愛買就去買吧
   我也看不慣無法預期的風險一堆
   還推人去買的



※ 引述《Pash@kkcity.com.tw ( )》之銘言：
> ※ 引述《gaussian.bbs@bbs.cs.nctu.edu.tw (gaussian)》之銘言：
> >   不確定因素當然是利空
> 哈哈哈...
> >   想想,某很賺錢公司
> >   每年 EPS 2x, 年淨利 3000E
> >   股價 10000
> >   (打個比方,亂編的)
> >   要是
> >   員工配股列市價計算
> >   變成年淨利 -10元
> >   怎辦?
> >   當然,你估得準總員工薪支支出的話
> >   有把握現在股價符合明年員工配股市價計算後的利潤
> >   當然可以買壓
> >   問題是,估得準嘛?
> 準不準看各人啦
> 畢竟又不是公司財務長
> >   據我所知,有些公司打算取消員工配股
> >   然後薪水兩倍
> >   薪水兩倍留得住人嘛?
> >   薪水兩倍員工還會那麼拼命嘛?
> >   如果您的周圍有人在園區
> >   看看股價接近 10 和股價接近 100 公司的風氣
> >   兩倍薪水恐怕不能讓員工很拼吧
> >   那三倍五倍呢?
> >   三倍五倍 EPS 好不好看是個大問題
> >   這樣你要現在買嘛?
> 爛的公司更爛，調薪少不講，年終可能一差就好幾個月
> 買不買見仁見智，我只是看不慣有人危言聳聽...

    是壓是壓,愛買就去買吧


    可是爛公司調不調其實都沒差了
    股價只有 7,8 元
    也沒啥股票可發了


> >     太少了~~
> >     有些號稱賺錢的公司
> >     發 10 張,員工就有 2,3 百萬進帳
> >     以臺積而言也有 60 萬,聯電有 20 萬左右
> >     現在,讓你調 20 萬
> >     那不是台積變連電
> >     那在台積裡,誰要那麼拼?
> 你睡飽了沒呀？
> 員工分紅費用化不是只針對一二家...
> 台積變聯電，問題是聯電也變威盛了，威盛變ooxx...
> 怎麼現在就沒有聽說很多工程師要從聯電跳到威盛？


    是壓是壓,妳睡飽了沒?
    妳夢到我只說針對一兩家喔
    我想說的是,年薪調高 20 萬,不是 兩百萬
    誰要用以前200萬所得的水準幫你賣命阿

> >     發多少錢做多少事
> >     這些都很難估計
> >     我的想法不管股票是發給高層還是基層
> >     反正發得多死得快,尤其是股本小
> >     我認為會死的是那些用大量股東權益去美化薪資支出的公司
> >     尤其是股價高,發很多股票的所謂賺錢小公司
> >     本來分母就小了,分子稍微一變化,整個變化就很大
> >     所以風險超高
> EPS 20 變 18 或 16 會比沒賺錢的公司差嗎？

        股本太小就不是 20變 18, 16 了

> >     股價只有 3,5 塊錢的,倒是差別不大
> >     搞不好他們還很樂意發現金
> >     不過這種公司大概早就不發股票了
> 大概？
> 會有公司蠢到費用化之後還在財報上擺爛的嗎？
> >     傳產又不退流行,又不稀釋股東權益
> >     風險相對低,多好
> 好的傳產很多...
> 但風險多低就見仁見智了

11111
1
1
1
1
1
1
不喜歡刪引言

--
▄▄▄▄▄▄▄        ▄▄▄▄  ▄▄▄▄▄▄  ＜telnet://bbs.cs.nctu.edu.tw＞
  █▄▄▄▄█        █        ▄▄▄▄▄█ Player: gaussian                 
▄█▄▄▄▄█  ▄▄▄█        █▄▄▄▄▄ From: epsa206.ep.nctu.edu.tw     
☆ 次世代ＢＳ２ ☆ 可申請個人板 150MB 相簿 http://pic.bs2.to 交大資訊人 250MB