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中年上班族的職場危機！！

上班族：35歲求職危機，39歲面臨職場挑戰
　　近年景氣低迷不振，在公營事業單位與民間私人企業基於撙節人事成本支出下，
相繼實施人事精簡，如鼓勵員工提早退休、資遣裁員、人力精減縮編等措施，使得
這些正值人生黃金歲月，已累積豐富工作經驗的中年上班族，受情勢所迫，不得不
黯然離開他們所熟悉的工作崗位。尤其這些年屆中年的上班族正處於「上有父母，
下有子女」的巨大生活壓力中，一旦工作不保，淪為失業一族後，對他們而言，
情何以堪?!面對種種的壓力，不禁令人問到，上班族在步入35歲之後，豐富的工作
經歷對他們未來在職場上的發展，究竟是危機抑或轉機?!根據1111人力銀行調查，
發現上班族認為一般公司的平均求職年限為34.97歲，並表示自己可能在38.6歲時，
會遭遇到令中年上班族聞之色變的職場危機。
　　職場上有句形容不同年齡層求職的處境－『20挑工作』、『30一過等工作』、
『40以後求工作！』。這也貼切地點出年齡愈長，相對在工作的選擇條件上也就
愈低。可憐的上班族，幾乎每一個人都可能面臨這種中年危機，該如何去面對？
如何去刻服？
歡迎參考我的親身經驗，經歷中年失業，如何反敗為勝，可以給您一些啟發
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