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> 35歲要出頭!逾三成上班族認為,[35歲]是職場升遷臨界!
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> 上班族辛苦的「日也操、夜也操」，無非就是想掙得升官發財的機會。上班族認為主宰升職與否的關鍵因素為何呢？根據「104獵才顧問中心」與《經理人月刊》最新發佈的「加薪升職關鍵報告」指出，上班族認為「專業能力」、「升遷管道暢通與否」及「工作表現優異」，是主宰升職與否的關鍵。有趣的是，三成受訪者認為，如果「拍馬屁的功力不夠」，無法在加薪升職的競爭中脫穎而出。調查還發現，超過三成的上班族認為，若到了「35歲」還沒有出頭，將不再有升遷機會。
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> 104人力銀行獵才派遣事業群總經理蘇宏文指出，根據調查，多數上班族受訪者都認為「專業能力」(62.1%)、「升遷管道暢通與否」(60.7%)、「工作表現優異」(59.8%)、與「人際關係圓融」(55.5%)，是主宰升職與否的關鍵因素。然而，交叉分析男女差異則會發現，64.1%的女性上班族認為「升遷管道暢通與否」是主宰升職的關鍵，相較於55.8%的男性受訪者選擇該項，似乎對於女性上班族而言，企業的升遷管道中仍存在著無形的「玻璃天花板」！
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> 蘇宏文指出，雖然半數以上的上班族，都認同「專業能力」、「工作表現」等個人因素是影響升職的主因，但在問到「自認在爭取加薪升職過程中，會碰到的困難」（複選）時，可以看出職場中「形勢比人強」的無奈。根據調查，超過半數的受訪者一致認為，「企業升遷管道不夠暢通」(50.2%)是爭取升遷最大的困難；其次才是「專業能力不足」(34.2%)；而「上面一級的位子已被佔滿」(31.3%)，同樣是令上班族無奈的現實因素。令人玩味的是，「拍馬屁的功力不夠」排名第四，29%的受訪者直指「拍馬屁功力不足」為加薪升職的困難之一。
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> 至於上班族打算如何爭取加薪升職的機會呢（複選）？61%的上班族打算「加強專業能力」來爭取加薪升職的機會；其次有49.3%的受訪者打算「跳槽，尋找更適合的舞台」；另外「加強語言能力」(44.6%)、「加強管理能力」(38.2%)、以及「加強溝通能力」(36.6%)也是上班族努力的方向。蘇宏文認為，雖然大部分上班族都體認到現實中爭取加薪升職的困難面，但人人還是願意懷抱著升官發財的夢想繼續打拚，也很實際地認為「投資自己，加強個人職場競爭力」為最有效的方法。只有11%的受訪者想藉由「加強拍馬屁的功力」，爭取加薪升職的機會，排名敬陪末座。
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> 《經理人月刊》社長陳素蘭表示，她樂見上班族以「加強專業能力」作為爭取加薪升職的首要行動，顯現對於專業的尊重與追求已然成為新時代上班族的普世價值。但值得注意的是，「管理能力」僅居影響升遷與否的第八名要素，在「上班族如何爭取升遷機會」的計畫中，「加強管理能力」也只排名第四，顯示上班族還是認為「管理」是當了主管後才要開始學習的「工作」，事實上，企業拔擢經理人必然同時考量其「專業」和「管理能力」，因此，上班族應隨時為自己培養管理的能力，以免錯過升遷契機，輸在「管理技能」。
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> 在這份調查中，也問到上班族「到了幾歲若未出頭，就不再有升遷機會」（單選）？蘇宏文指出，32.5%的上班族認為，「35歲」將是職場升遷的臨界點，若到35歲還未出頭，將不再有升遷機會。值得注意的是，進一步分析「不同年級」上班族的選擇，六年級受訪者多認為是「35歲」(40.3%)是升遷的臨界，其次是「40歲」(18.8%)﹔而五年級受訪者則認為是「40歲」(35%)是升遷臨界，其次是「45歲」(25.3%)；七年級上班族則較多人認為是「30歲」(35.6%)，可見得不論幾年級生，上班族對於自己加薪升職的夢想依舊樂觀，同時也印證了「有夢最美」的說法。
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> 這份調查，是104人力銀行於1月18日至1月21日間，針對104人力銀行求職會員所進行的網路調查，有效回收共計1,624份樣本，在95%的信心水準之下，誤差為正負3.02%。
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