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今年七月勞退新制即將上路 , 職場趨勢即將快速轉變 , 不論你是剛進入社會的新鮮人 , 或者是擁有一定

年資的資深員工 , 都會受到這場衝擊 , 原因分析如下:
 
1.企業減薪、減福利、減固定人力
       
       不少企業為降低人事成本，將調整薪資結構、降低本薪，並縮減福利制度，因此不僅加薪無望，連

福利也隨之消失，更有企業考慮使用派遣人力，或採專案外包等措施，以降低固定人事成本，這下連工作都

不固定了。 因此，自由工作者、兼差族及派遣人員等工作型態，將愈來愈流行。
 
2.新鮮人起薪將縮水
      
       對於剛步入職場的社會新鮮人，由於不具工作經驗，談判籌碼較少，許多企業已經開始調降新進人

員敘薪標準，以往大學畢業生起薪2.8萬，降到2萬6,320萬元，將1,680元移作退休金成本。也就是說今年社

會新鮮人起薪恐將下挫6%，將省下來的薪資轉為退休金，由新鮮人自行吸收。
 
3.強迫優退風起，上班生涯只到四○歲
       
       企業為降低員工平均年齡 , 讓組織年輕化 , 並減少資深員工帶來的人力成本 , 紛紛鼓勵優退(優

先退休) , 像三商銀、中信銀員工平均退休年齡已降低到四○歲左右 , 不僅銀行業如此 , 其他如科技業、

媒體業以及公務人員等各行各業 , 都將面臨這個問題。可以預見的是上班族必須在有限的工作生涯中 , 設

法賺到一輩子包含退休以後所需要的錢。
 
4.退休後你可以領多少
       
       舉例來說 , 小劉在同一家公司已經服務10年 , 目前月薪7萬元 , 預計做滿30年退休 , 新制計算下 

, 小劉前10年年資是按照每年兩個月的薪水計算 , 後20年採每月提撥6%的薪水 , 所以所以總計可領240萬

8000元。
 
       假如小劉從25歲開始工作 ,並且完全沒有上述問題的困擾 , 而且工作30年後在55歲時順利退休 ,才

能領到這筆退休金 , 請問這240萬元可以用多久呢!聰明的人一看就知道這是絕對不夠的 , 為了避免退休之

後還要背負沉重的生活壓力 , 必須得及早規劃張羅退休後生活費的來源才行。(想知道自己可以領多少退休

金 , 勞委會網站中的年金試算表可以提供答案!)
 
5.打照一個優質的退休計畫
 
       50歲的林爸爸在公家機關任職，十年前還盤算著如果60歲退休，可領500萬元退休金。當時定存利率

高掛8％，林爸爸還很得意，退休後每個月還可領到3萬多元，不用伸手向女兒拿錢。只不過，經濟環境變化

太大，現在定存利率不到1.5％，每月只領7000多元利息，林爸爸決定退休後要去應徵大樓管理員，賺點零

用錢貼補家用。
 
       像林爸爸這樣面臨退休困境的例子 , 到處可見 , 從這個例子也可以告訴我們 , 不能把所有的希望

全部押在退休金上 , 畢竟未來的變數實在太大。因此及早規劃才能適應變化無常的人生。
 
假設現在有一個機會 , 能夠一勞永逸的解決有關勞退新制所衍生的種種問題 , 這麼好的一個機會你還在等

什麼 , 進入下列網站 , 預約一個全新的未來!!
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