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【中央社】因應勞退新制上路 上班族兼差激增2.2倍
http://tw.news.yahoo.com/050301/43/1jl00.html

今年七月勞退新制即將上路,職場趨勢即將快速轉變,不論你是剛進入社會的新鮮人,或者是擁

有一定年資的資深員工,都會受到這場衝擊,原因分析如下:
 
1.企業減薪、減福利、減固定人力
       
    不少企業為降低人事成本，將調整薪資結構、降低本薪，並縮減福利制度，因此不僅加

薪無望，連福利也隨之消失，更有企業考慮使用派遣人力，或採專案外包等措施，以降低固

定人事成本，這下連工作都不固定了。 因此，自由工作者、兼差族及派遣人員等工作型態，

將愈來愈流行。
 
2.新鮮人起薪將縮水
      
    對於剛步入職場的社會新鮮人，由於不具工作經驗，談判籌碼較少，許多企業已經開始

調降新進人員敘薪標準，以往大學畢業生起薪2.8萬，降到2萬6,320萬元，將1,680元移作退

休金成本。也就是說今年社會新鮮人起薪恐將下挫6%，將省下來的薪資轉為退休金，由新鮮

人自行吸收。
 
3.強迫優退風起，上班生涯只到四○歲
       
    企業為降低員工平均年齡,讓組織年輕化,並減少資深員工帶來的人力成本,紛紛鼓勵優退

(優先退休),像三商銀、中信銀員工平均退休年齡已降低到四○歲左右,不僅銀行業如此,其他

如科技業、媒體業以及公務人員等各行各業,都將面臨這個問題。可以預見的是上班族必須在

有限的工作生涯中,設法賺到一輩子包含退休以後所需要的錢。
 
4.退休後你可以領多少
       
    舉例來說,小劉在同一家公司已經服務10年,目前月薪7萬元,預計做滿30年退休,新制計算

下,小劉前10年年資是按照每年兩個月的薪水計算,後20年採每月提撥6%的薪水 , 所以所以總

計可領240萬8000元。
 
    假如小劉從25歲開始工作,並且完全不受上述問題的困擾,而且工作30年後在55歲時順利

退休,才能領到這筆退休金,請問這240萬元可以用多久呢!聰明的人一看就知道這是絕對不夠

的,為了避免退休之後還要背負沉重的生活壓力,必須得及早規劃張羅退休後生活費的來源才

行。(想知道自己可以領多少退休金,勞委會網站中的年金試算表可以提供答案!)
 
5.打照一個優質的退休計畫
 
    50歲的林爸爸在公家機關任職，十年前還盤算著如果60歲退休，可領500萬元退休金。當

時定存利率高掛8％，林爸爸還很得意，退休後每個月還可領到3萬多元，不用伸手向女兒拿

錢。只不過，經濟環境變化太大，現在定存利率不到1.5％，每月只領7000多元利息，林爸爸

決定退休後要去應徵大樓管理員，賺點零用錢貼補家用。
 
    像林爸爸這樣面臨退休困境的例子,到處可見,從這個例子也可以告訴我們,不能把所有的

希望全部押在退休金上,畢竟未來的變數實在太大。因此及早規劃才能適應變化無常的人生。
 
     如果您不希望在未來的某天公司突然對你說，對不起公司不再需要你了,或者是強迫你

變相的減薪或拉長工時，到時才再來找備胎的話，誠心的歡迎您來了解這個在家創業的訊息

。如果聽完還是覺得不適合您的話，其實並沒有什麼損失的，至少您又了解一項不適合您的

事業~不是嗎！^_^

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