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勞退新制實施，您會被裁員、減薪嗎？ 

　　種種跡象顯示，隨著勞退新制實施即將倒數計時，企業正加速瘦身、裁員、
減薪、節流，外包、勞動派遣等降低人事成本措施也一一祭出。 
　　勞退新制7月正式實施，屆時企業除依法應提撥勞工薪資6%至個人帳戶外，
針對現有勞工，必須依勞基法規定，分五年提足勞工退休準備金；稍早已有訊息
顯示，企業不斷串連「因應之道」，彼此「取經」，勞工團體憂心衝擊將中、
高齡勞工工作權，造成勞動條件下滑。 
　　據了解，不少企業為降低勞、健保費負擔及退休準備金等人事成本，正裁減
非核心職能勞工，改為派遺、契約工等「非典型雇用」勞工替代；首當其衝的是
即將屆退勞工，最近頻傳被逼退或非法解雇事件。勞工團體指出，部分企業縮減
勞動條件、變相增加工時、「變相減薪裁員」等。 
　　可憐的勞工朋友們，辛苦工作打拚，但並不見得是有安穩的工作環境，您是否
應該多瞭解要如何因應？如何為自已的家庭建立比較穩定的收入基礎呢？歡迎來瞭解
我們如何在正常工作之餘，開創多一份持續性的收入來源，作為自已事業的備胎。 

詳情請參考我的事業經營全記錄(需年滿二十歲) 
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