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勞退新制對35歲以上員工的影響

　　以前的舊勞退，只要雇主提撥員工薪資的百分之二，當作是員工的退休金，就讓
失業勞工流離失所找不到工作；這一次的勞退新制是要雇主拿投保薪資的百分之六，
當成是雇用員工之退休金，這叫老闆怎堪如此的成本支出呢？
　　於是老闆們在走投無路下，就找派遣員工來頂替正職員工，美其名是節省公司
成本，可是卻直接讓就業者變成失業者，於是新一波的失業人口開始出現，而且失業
的年齡是有下降的趨勢，約三十五歲的員工就有如風中殘燭，開始煩惱何時被老闆以
公司生存為由來解雇。如一些四十五歲以上的中高齡失業者，本來老闆們雇用他們就是
怕退休金問題，不過屋漏偏逢連夜雨勞退新制登埸，讓他們找工作是有如雪上加霜，
試問有那一家的老闆要中高齡就業者，幹沒幾年就等退休金呢？
　　如此一來，只好自行創業，但投資金額往往要百萬以上，而且還要每天付出十幾個
小時來經營，不是每一個人都能承擔的。我們擁有強大的網路創業系統，只需投入
小資本及適量的時間即可經營，真正的在家工作，自己做老闆。

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