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勞退新制 Vs 被變相減薪？！

　　關係廣大勞工朋友的勞退新制將於七月一日實施，部分企業為了節省營運成本，
紛紛傳出以高壓的方式採取減薪、裁員、不調薪、薪資名目變更或縮減福利等措施，
甚至於以較低的標準或惡意關廠歇業的方式來解決新制前的年資時，降低勞退新制的
衝擊時，使得勞資關係嚴重惡化，爭議不斷。很多勞工朋友其實是很無奈的，勞退
新制還沒上路，未蒙其利，先受其害。 

您是否有什麼積極的方法去面對這種職場上的不安定感呢？
歡迎參考我採用的方法，或許可為您帶來一些啟發
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