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年資增加並不等於薪資增加？
打破職場定律，薪資、年資不再連動

　　「年資愈久、薪水愈高」不再是職場定律。以往隨著上班族服務年資增加，公司
都會象徵性調薪，如今，年資不再是調薪的重要考量，員工個人的績效表現才是重要
指標。
　　根據就業情報調查，六成二的企業調薪，與年資無關，僅有四分之一的企業還會
依照員工年資調薪。隨著各企業壓低底薪、提高績效獎金額度，年資與薪水的連動性
已逐漸消失，影響薪資的是個人實力與業績。
　　不僅如此，年資與升遷的關連性也逐漸鬆動。調查顯示，六成三的企業調整員工
職級時不會考量年資，只剩下18%的企業調整部分職位時，會考量年資因素。
　　年資敘薪制以日本企業最具代表性，年資是加薪與升遷的重要依據，菜鳥上班族
不論表現多傑出，必須在公司服務五年甚至十年，才有機會升遷，一方面累積工作與
管理經驗，一方面也展現對公司的忠誠度、向心力。
　　可是近年來面對全球化競爭，為鼓勵新人出頭，注入組織活力，日本企業也大幅
改變「年功序列」制度，將年資影響升遷、調薪的比重逐年下降。
　　強調排資論輩的升遷制度已經不再，實力與表現才是決定升遷的重要依據，年資
貶值速度似乎加快。
　　職場環境似乎越來越不安定了，您必需要有開創另一個收入來源的觀念，作為家庭
收入的備胎，我在網路上開創收入的方法，或許會適合您，歡迎您來參考
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