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請指教.

觀察一週 Observers' Week  http://obs.org.hk/091103eoc.html
胡蘭英 Stella L Y Hu  webmaster@obs.org.hk
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Observers' Week (11/09/2003)
Equal opportunity, an idea has grown in Hong Kong since 1996, should be
promoted in legal aspect as well as in social, political, economical,
and cultural arena.


觀察一週 (11/09/2003)
香港

平機會 --


受委任的平等機會委員會前主席、前大法官王見秋，將他的個
人因素(拙劣的行政技巧(1, 2, 3, 4)、有瑕疵的個人操守(5, 6)、
有疑點的責任理念(4, 7)注入一件簡單的內部僱傭糾紛(1)，使得
大眾對平機會的信心動搖，世事之變化，實在不是其委任者--董
特首可以預料得到的。

因此，政壇上有人趁機提出削減董特首的人事權(增加委任制度
的透明度、候選人須經公開聆訊、經立法會同意)亦可以理解，
只是提出的理想模式，需要一段時間才能推行，目前有執行上的
困難，而沿襲前朝的委任制有一定的適用性，幾位平機會的前主
席都是因此就職，可見制度的本身無甚大礙，關鍵在於人選是否
適當：委任王前大法官時是否參考王在司法界的口碑？是否著重
他在人權、女權、平權方面的履歷？是否經過品格審查的正常程
序？如果董特首當初重效率而輕程序，今天便是自食其果。

平機會始於1996年，在胡紅玉做主席的時代，偏重利用胡的法律
專業來解決紛爭，自是無可厚非。香港要平權，總要有個起點。
由訂守則或經由官司，讓其他的人有所依據的方式求平權，未嘗
不可，否則平等機會只是個幻想，平等機會委員會只是隻無牙老
虎；但要推廣平權，使之融入主流意識，純循白紙黑字的途徑，
卻絕不足夠(10)。

自由女性主義一派(Liberal Feminist)?重以理念與法律的解決方式，
嘗招致「只爭對錯(right)，不論是否合適(good)」的評語，有欠宏
觀的詬病。董特首意圖整頓後胡紅玉的平機會，改變方式、重點
，將主席與行政總裁的職權分拆，亦無可無不可，關鍵在於主事
的人選，行事是否合法、合程序、合乎平機會的理念。

委任制度裏的「品格審查」不可免。不適當的人選放在不適當的
位置，可能是一場災難。

可以預期在王見秋去職、立法會聆訊解僱事件、新主席上任、內
部進行檢討與修正之後，像「巨星匯」(11)一樣，在吵鬧中，平
機會自會找到一條自己的路，繼續成長。

事件裏另一個更敏感、更具震撼力的議題：對大法官的品質管理。

附錄:
網路文字的主力在於附錄部份, 提供的背景資料, 既廣又深. 請多利
用. http://obs.org.hk/091103eoc.html
因版權問題, 請往對方網站, 自行搜索.

1. 10/23/2003, 香港雅虎-星島日報, 王見秋炒候任副手 -
平機會主席王見秋被投訴上場後作出不合理的解僱，將前主席胡
紅玉任內越洋聘用、並於十一月履新的候任行動科總監余仲賢辭
退。

2. 11/7/2003, 香港雅虎-東方日報, 王見秋詳述炒余經過 -
王見秋以書面形式向立法會民政事務委員會交代聘任及取消余仲
賢合約的經過。報告的時序顯示，王早於八月廿二日要求該會總
監與余接觸商談解約事宜，到九月十八日才與委員會開會討論，
並正式獲委員授權處理。

3. 11/1/2003, 香港雅虎-orisun.com, 周永新指沒有授權王見秋中止合
約

4. 11/6/2003, 香港雅虎-明報, 余仲賢爆解僱密函, 指王見秋交代理由
不符事實 -
平機會交予民政事務局有關解僱候任行動科總監余仲賢事件的文件
顯示，主席王見秋解僱余，除認為他不適合該職位，亦是根據委員
之檢討，「需重新調動人手、節省開支」。余仲賢了解報告後直指
這與事實不符，公開平機會解僱信，以正視聽。信中指余仲賢接受
訪問時談及願為港立反種族歧視法，形容余有關言論「arrogant（傲
慢）」，「disrespect the commission（不尊重平機會）」，並以此為
由，認為余不適合擔任該職位。

5. 10/31/2003, 香港雅虎-明報, 王見秋自爆收機票, 司法機構證實未申
報

6. 11/5/2003, 香港雅虎-明報, 王見秋否認收機票, 致函民政事務局

7. 11/7/2003, 香港雅虎-星島日報, 平機會主席王見秋無奈辭職 -
平機會主席王見秋宣布辭職，因為「政治逼害」，「被離棄」，「以
一己的力量，難以抵擋全港輿論公審」。

8. 平機會-抱負及使命  -
年報 2001/2002
我們的抱負: (vision)
聯同社會各界的支持, 致力締造一個機會平等和沒有岐視的社會.
我們的使命: (mission)
推動男女之間, 傷健之間, 有家庭崗位和沒有家庭崗位的人士之間機會
平等;
透過立法, 行政措施和公眾教育, 消除對性別, 婚姻狀況, 懷孕, 殘疾, 及
家庭崗位的岐視;
消除性騷擾及對殘疾人士的騷擾和中傷.

9. 平機會的工作 -
平等機會委員會是一個法定機構，於1996年成立，負責執行《性別歧
視條例》、《殘疾歧視條例》及《家庭崗位歧視條例》。
委員會致力消除基於性別、婚姻狀況、懷孕、殘疾及家庭崗位而產生
的歧視。此外，委員會亦致力消除性騷擾及基於殘疾的騷擾及中傷行
為，促進男女之間、傷健之間、有家庭崗位和沒有家庭崗位人士之間
的平等機會。

10. 11/12/2003, 香港雅虎-星島日報, 鄔維庸指胡紅玉「走錯方向」 -
平機會委員鄔維庸認為平機會的工作，是要改變社會的歧視行為，是
一個移風易俗的工作，工作重點應放在教育和調解，希望對平機會的
工作方向作出檢討。

11. 10/26/2003, 觀察一週, A Festival