不確定因素當然是利空

  想想,某很賺錢公司
  每年 EPS 2x, 年淨利 3000E
  股價 10000
  (打個比方,亂編的)
  要是
  員工配股列市價計算
  變成年淨利 -10元
  怎辦?

  當然,你估得準總員工薪支支出的話
  有把握現在股價符合明年員工配股市價計算後的利潤
  當然可以買壓
  問題是,估得準嘛?

  據我所知,有些公司打算取消員工配股
  然後薪水兩倍
  薪水兩倍留得住人嘛?
  薪水兩倍員工還會那麼拼命嘛?

  如果您的周圍有人在園區
  看看股價接近 10 和股價接近 100 公司的風氣
  兩倍薪水恐怕不能讓員工很拼吧

  那三倍五倍呢?
  三倍五倍 EPS 好不好看是個大問題

  這樣你要現在買嘛?



※ 引述《Pash@kkcity.com.tw ( )》之銘言：
> ※ 引述《gaussian.bbs@bbs.cs.nctu.edu.tw (gaussian)》之銘言：
> >      不過這個制度是正面的
> >      他能使真正賺錢的公司浮出檯面
> >      總之,到時候財報反應出真實的薪資支出後
> >      就知道誰是真正賺錢的公司了
> 你之前講
> =======================================
>   那時買?
>   明年員工分紅市價計算以後吧
>   一來那時股市可能從萬點掉下來
>   二來,避掉員工分紅市價計算這個大利空
> =======================================
> 奇怪... 到底是利多還是利空呀？
> 員工分紅市價列入營業支出絕對是一大利多！
> 之前那種沒啥賺錢，甚至賠錢的公司再也不能用股權稀釋的方法來「偷錢」了。
> 現在分紅最過份的不是聯發科、瑞昱這種賺幾十、幾百億的公司，
> 而是那種沒賺錢又拚命發給高階經理人一堆股票，不發給基層的爛公司。(ex:V公司)
> 員工分紅費用化之後，薪水會調高很多沒錯，但對淨利幾十億的公司影響不大。
> 第一波調薪可能一個人一年的薪資會多 20~30 萬，第二波可能再調 20~30 萬以上，
> 以 1,2000 千人的公司來講，應該可以控制在 5~10 億內，

    太少了~~
    有些號稱賺錢的公司
    發 10 張,員工就有 2,3 百萬進帳
    以臺積而言也有 60 萬,聯電有 20 萬左右

    現在,讓你調 20 萬
    那不是台積變連電
    那在台積裡,誰要那麼拼?

    發多少錢做多少事
    這些都很難估計

> 但不論如何，那些股票的市值都比稀釋股東權益來得好得多了。
> 分紅費化後第一波會死的就是原本就不賺錢的公司，
> 錢會燒得比以前快很多，門檻變高，餅會集中，弱肉強食的戰國時代來臨。
> 對賺錢的大公司是利多，對不賺錢的小公司是利空。
> 不賺錢的大公司還可以撐著，賺錢的小公司機會比前面的大得多。

    我的想法不管股票是發給高層還是基層
    反正發得多死得快,尤其是股本小

    我認為會死的是那些用大量股東權益去美化薪資支出的公司

    尤其是股價高,發很多股票的所謂賺錢小公司
    本來分母就小了,分子稍微一變化,整個變化就很大
    所以風險超高

    股價只有 3,5 塊錢的,倒是差別不大
    搞不好他們還很樂意發現金
    不過這種公司大概早就不發股票了

    傳產又不退流行,又不稀釋股東權益
    風險相對低,多好

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