所以現在擔心台灣高階工作被取代跟本是多慮,該發生的已經發生,是的企業委外工作非

常普遍,台灣接案大陸研發代工我都看過,台灣只剩下業務員與測試員接台灣case,台灣該

去找什麼東西是無可取代,美日過去就有同樣問題,台灣研發代工,現在轉向大陸印度,或許

該想一想如何利用這個模式賺錢.


※ 引述《aaawebmaster (想學會彈貝多芬的熱情)》之銘言：
> 這不叫建議好嗎?
> 老闆們找人才，又不會去雇用國際人才，台灣中小企業多半不會請不同語言人士
> 所以你怎麼請，都是請在地人，在大陸，就會請大陸人當中階主管，這是很普遍現象
> 目前你能想到的可能性都已經在做了
> 只差沒多少企業雇用印度人才，說真的連我都再雇用印度人幫我做網頁寫文章了
> 網路上很多美國網站主都在討論印度人才便宜又大碗，英文也通
> 你去翻翻 4 hours workweek(我很驚訝此書大陸去年已經翻譯台灣卻沒有)
> 書裡已經說明了美國小企業主雇用印度人才外包公司的情況，已經非常普遍
> 也搶了不少美國人的飯碗，當然關於高階設計人才，美國還是比較強
> 他們都是透過網路雇用，量就可以如此之大
> 更何況馬政府逐步開放大陸人才市場呢?
> ※ 引述《neil (neil)》之銘言：
> > 既然這樣,你可以提建議案給你老闆省成本了,國際證照行之有年,又是各大企業都要,不
> > 用等馬英九開放台灣證照,已經有許多證照是台灣大陸共通,這些證照很多比馬英九要開
> > 放的台灣證照還值錢.
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