【 以下文字轉載自 U_SE_Less 討論區 】
【 原文由 Kylen 所發表 】

有鑒於在白色小塔內

老闆很會盤算又很摳

版主又要我po點東西

所以我就先po這個好了  別的東西下次


面試前 福利真的要問清楚

雖然第一次都傻傻的什麼都不知道

不過不要不敢問  因為真的差很多

當然 最基本的是勞健保  但是要注意它的保額是多少

有所謂的分級  第一級是最低保額

也就是說 如果你薪水是15840的話那就是最低保額

勞健保的保額一定會一樣 除非你薪水超過42000以上才會不同吧

問題就出現了  因為勞健保 是雇主出7成 員工出3成

所以如果說你是領40000的薪水  可是老闆有可能給你保15840的保額

這就是所謂的以高報低  你勞保部分的保障就減少了 健保應該就沒差

然後你勞健保自負額的部份也比較少 可是你就要去衡量看看

這樣是老闆賺到  因為他要出7成

15840的自付額是422  40000的話可能會到1000以上吧

接下來是勞退的部份

依規定雇主至少要移撥薪資的6%當你的退休金

不是從你的薪水扣的  如果他沒提撥 就是違法

很多雇主有可能會沒有提  我們也不知道


至於入公會方面 因為工作關係一定要入公會 做職業登記

一般比較好的 有規模的都會幫你出錢

3節獎金也要問有沒有

如果說有制度一點福利好一點的話  還會給你錢跟假去上學會的課

另外勞基法規定年假有7天 最好也問有沒有年假

另外掛牌的執照費是不是已經算在薪資裡了還是另外算


大致上一開始能注意到的就這些吧

為什麼我會知道  因為上面講的 我都沒有

勞健保也是最低保額


所以老子決定  過年後不幹了

要跟對老闆阿~~

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在對的時間遇上對的人，是一世幸福；
在對的時間遇上錯的人，是一場心傷；
在錯的時間遇上錯的人，是一段荒唐；
在錯的時間遇上對的人，是一生嘆息。

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